Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Шугур

ПриложенияСкачать (111.5 Кб)

Проект
АДМИНИСТРАЦИЯ CЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШУГУР
Кондинского района
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «___» декабря 2014 года №__
д. Шугур

Об оплате труда и социальной защищенности
лиц, занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления
сельского поселения Шугур

В целях упорядочения оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Шугур, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования сельское поселение Шугур, руководствуясь постановлением губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 25.04.2005 № 52 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» (с изменениями и дополнениями):
1. Установить размеры должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Шугур (приложение 1).
2. Утвердить Положение о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Шугур (приложение 2).
3. Выплачивать:
3.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных органов поселения, в размере до 60 процентов.
Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления персонально каждому работнику.
3.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в размере:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- от 15 и более лет - 30 процентов.
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также государственных учреждениях соответствующей отрасли.
3.3. Единовременную выплату к отпуску в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году по заявлению, при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Размер месячного фонда оплаты труда для расчета единовременной выплаты к отпуску определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов с учетом всех доплат и надбавок к нему, предусмотренных штатным расписанием.
Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ (распоряжение) руководителя муниципального органа о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
3.4. Единовременное поощрение к юбилейным датам (50, 60 лет со дня рождения) в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему.
3.5. Материальную помощь на погребение в случае смерти лица, осуществляющего техническое обеспечение деятельности муниципальных органов, или его близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей) в размере одной второй месячного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится работодателем по заявлению с приложением соответствующих документов.
4. Частично компенсировать:
1. Стоимость оздоровительной или санаторно-курортной путевки в размере 70% от полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более предельной суммы частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки 35 000 руб. 2. Стоимость оздоровительной или санаторно-курортной путевки его детям в возрасте до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования обучения, в размере 50% от полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более предельной суммы частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки 25 000 руб.
5. Установить дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней.
6. Признать утратившим силу постановление администрации сельского поселения Шугур от 06.11.2012 №46 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Шугур».
8. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015 года.
9. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава поселения Р.В. Бринстер

Приложение