Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Шугур

 

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ  АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА

КОНДИНСКИЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ ШУГУР

РЕШЕНИЕ

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы  в сельском поселении Шугур

 

Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями), законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями), Уставом муниципального образования сельское поселение Шугур, на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2007 № 333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты - Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями на 26.02.2011г.), в целях обеспечения социальной защищенности лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Шугур,  Совет депутатов сельского поселения Шугур    решил:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Шугур (приложение).

2.  Считать утратившими силу:

2.1.                     Решение Совета депутатов сельского поселения Шугур  от 02.11.2007 №53 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в сельском поселении Шугур» (с изменениями от 21.05.2009).

2.2.           Решение Совета депутатов сельского поселения Шугур от 02.11.2007 №51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в сельском поселении Шугур» (с изменениями от 21.05.2009).

2.3.                     Решение Совета депутатов сельского поселения Шугур  от 30.06.2008 №30 «Об утверждении Положения о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в сельском  поселение Шугур" (с изменениями от 21.05.2009)

2.4.                     Решение Совета депутатов сельского поселения Шугур от 01.03.2010 №77 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы муниципального образования сельское поселение Шугур».

3.         Решение вступает в силу после обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011 года.

4.         Контроль выполнения решения возложить на планово-бюджетную комиссию Совета депутатов сельского поселения Шугур  и главного специалиста по учету и отчетности Н.Г.Тарасову.

 

Глава поселения                                                                                       Р.В.Бринстер

№121

от 29 апреля 2011 год

д.Шугур

 

Приложение

к решению Совета депутатов

сельского поселения Шугур

от 29 апреля 2011  года  №121

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности  муниципальной службы в сельском поселении Шугур

 

 

1.Общие положения

  1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности  муниципальной службы  в сельском поселении Шугур, (далее – Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, ст.22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями), Уставом сельского поселения Шугур, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.07 № 333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты - Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями на 26.02.2011г.).

 1.2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Шугур. 

 1.3. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Шугур (далее -муниципальные служащие), денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета муниципального образования сельское поселение Шугур, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до четырнадцати дней).

1.4. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", денежное содержание муниципальных служащих, состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячного денежного поощрения; 

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

6) ежемесячной  надбавки к должностному окладу за классный чин;

7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

10) премии по результатам работы за год;

11) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

12) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

1.5. Выплаты, предусмотренные подпунктами 7), 8) пункта 1.4 раздела 1 настоящего Положения выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами администрации сельского поселения Шугур  и начисляются на выплаты, указанные в подпунктах 1) - 6) пункта 1.4. настоящего раздела.

1.6. Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания муниципальных служащих, производятся   в пределах доведенных бюджетных ассигнований  на финансовый год, сформированных  в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.                       

1.7. Размер месячного фонда оплаты труда для выплат (кроме выплат, предусмотренных разделами 9 и 10) определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год и выплат, предусмотренных подпунктами 2) – 8) пункта 1.4. раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12.

 

1. 2.     Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемых для обеспечения исполнения полномочий администрации сельского поселения Шугур

    Лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливаются следующие должностные оклады:

 

3.  Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в сельском поселении Шугур  выплачивается ежемесячное денежное поощрение.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

               - лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист» -  2,8 должностного оклада;

               - лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист» - 2,6 должностного оклада;

               - лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист» -  2,4 должностного оклада;

               - лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист» в размере 2,2 должностного оклада.

3.3. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения в установленном размере для лиц, замещающих должности муниципальной службы являются:

3.3.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;

3.3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления, курирующих заместителей руководителя органа местного самоуправления, непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы;

3.3.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем, жалоб организаций и граждан;

3.3.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей,  внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

3.3.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

3.4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.

3.4.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, главой поселения принимается решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим поселения.

3.4.2. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца специалистом администрации, ответственным за кадровое обеспечение представляется в бухгалтерию информация о размере выплаты, в том числе о выполнении работниками условий пункта 3.3. настоящего Положения, о причине снижения размера ежемесячного денежного поощрения.

3.4.3. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению.

3.4.4. Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя с учетом положений, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

 

№	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах) от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицирован-ная подготовка и оформление  документов	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем, жалоб организаций и граждан	до 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	до 50%
7.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	до 100%

3.5.           Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) работодателя.

3.6.           В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения лицо, замещающее должность муниципальной службы, должно быть ознакомлено с распоряжением (приказом) работодателя о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения.

            Решение о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

3.8. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

 

1. 4.       Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

               Ежемесячная процентная надбавка лицам, замещающим должности муниципальной службы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

 

 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

 5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет по специальности устанавливается в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органов власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР.

5.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

5.2.1. 10 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

5.2.2. 15 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 лет до 10 лет;

5.2.3. 20 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 лет до 15 лет;

5.2.4. 30 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.

5.3.  Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему уполномоченным органом, определенным правовым актом исполнительного органа муниципального образования сельское поселение Шугур.

 

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается при общем стаже работы на должностях муниципальной службы не менее шести месяцев.

6.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распорядительным актом исполнительного органа муниципального образования сельское поселение Шугур.

6.3.1. по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель» - 1,0 должностной оклад;

6.3.2.  по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист» - 0,9 должностного оклада;

6.3.3. по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист» - 0,8 должностного оклада;

6.3.4. по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист» - 0,7 должностного оклада;

6.3.5. по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «обеспечивающий специалист», «специалист» - 0,6 должностного оклада;

6.4. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в том же муниципальном органе, либо переводе муниципального служащего на иную должность в другой муниципальный орган, при переходе из другого муниципального органа, с федеральной государственной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем с учетом группы замещаемой должности муниципальной службы.

6.5. Муниципальный служащий должен быть письменно ознакомлен с распоряжением (приказом), которым установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

 

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

7.1. Классные чины присваиваются в соответствии с п. 2 ст. 5.1. закона автономного округа от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями и дополнениями) по результатам квалификационного экзамена  в порядке, утвержденном муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения Шугур.

7.2. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин на основании распоряжения (приказа) работодателя.

7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается со дня присвоения классного чина  в размере:

 

№ п/п	Группа	Классный чин	Размер надбавки (руб.)
1.	Старшая	Референт муниципальной службы
		1 класс	1060
		2 класс	900
		3 класс	800
2.	Младшая	Секретарь муниципальной службы
		1 класс	713
		2 класс	600
		3 класс	500

 

7.4. Муниципальный служащий должен быть письменно ознакомлен с распоряжением (приказом), которым установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

7.5. При переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию) присвоенный классный чин за муниципальным служащим сохраняется в соответствии с действующим законодательством.

 

8. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

8.1. Единовременные премии выплачиваются по распоряжению (приказу) работодателя по предложениям непосредственных руководителей, но не более одного месячного фонда оплаты труда:

8.1.1. за выполнение особо важных, сложных работ (разработку программ, нормативных актов, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально – экономического положения поселения, определенной отрасли, сферы деятельности);

8.1.2. за личный вклад муниципального служащего в участие сельского поселения Шугур в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и районного значения.

    8.1.3. к юбилейным датам (50-, 55-, 60-, 65-летию со дня рождения).

8.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на день издания распоряжения (приказа) работодателя, в том числе лицам, принятым в порядке перевода с иной должности  муниципальной службы на должность муниципальной службы.

8.3. В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных лиц, замещающих должности муниципальной службы, может производиться ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в работе.

8.4. Основанием для установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность, высокие достижения в работе являются:

8.4.1. исполнение муниципальными служащими должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение иностранных языков и др.);

8.4.2. выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

8.4.3. компетентность муниципальных служащих в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности органов местного самоуправления;

8.4.4. наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе

8.5. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность, высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается распоряжением (приказом) работодателя и может составлять от 50 до 100% должностного оклада в месяц. Конкретный размер выплаты может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях).

8.6. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в работе устанавливается на определенный период, но не более чем на один календарный год. По окончании периода, на который была установлена выплата, работодателем, по представлению руководителей структурных подразделений, принимается решение о продлении выплаты или изменении ее размера, о чем издается соответствующее распоряжение (приказ).

8.7. Установленный ранее размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность, высокие достижения в работе может быть снижен, а также выплата может быть прекращена до истечения определенного срока. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты  являются: 

8.7.1. изменение условий, предусмотренных п. 8.4. настоящего Положения;

8.7.2. снижение результатов деятельности муниципального служащего, либо привлечение его к дисциплинарной и иной ответственности.

8.8. Снижение размера  ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность, высокие достижения в работе оформляется распоряжением (приказом) работодателя с указанием причин.

8.9. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в работе выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время определяется согласно табелю учета рабочего времени.

 8.10. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность, высокие достижения в работе производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.11. Размер выплат, предусмотренных разделом 8 настоящего Положения не может превышать 3,7 месячных фондов оплаты труда в год.

8.12. При исчислении отпускных в расчет среднего заработка учитываются все единовременные выплаты, предусмотренные фондом оплаты труда.

 

 9. Премирование  по результатам работы за год

9.1. Премия лицам, замещающим должности муниципальной службы, по результатам работы за год выплачивается согласно распоряжению (приказу) работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

9.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.

9.3. Размер премии по результатам работы за год устанавливается работодателем в размере  2,5 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных в разделе 2 настоящего Положения, и выплат, предусмотренных подпунктами 2-9 пункта 1.4. раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 2,5.

 9.4. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

9.5. Премия выплачивается также лицам, замещавшим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

9.5.1. в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

9.5.2. в связи с переводом или перемещением на иную должность муниципальной службы;

9.5.3.  в случае увольнения в связи с призывом на службу в армию;

9.5.4. в случае увольнения в связи с выходом на пенсию;

9.5.5.  в случае ухода в отпуск по уходу за ребенком;

9.5.6. в случае перехода на выборную должность;

9.5.7. в случае увольнения в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращения численности (штата) работников;

9.5.8. в случае расторжения трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9.5.9. в случае возвращения на работу после отсутствия по этим причинам.

9.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, по табелю учета рабочего времени.

9.7. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпунктах 9.5.2.-9.5.8. пункта 9.5. раздела 9  настоящего Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.

 

 

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) работодателя один раз в календарном году.

10.2. Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливается в размере 3,5 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных в разделе 2 настоящего Положения и выплат, предусмотренных подпунктами 2-10 пункта 1.4. раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 3,5.

 

11. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) работодателя и выплачивается один раз в календарном году.

11.3. Единовременная выплата на оздоровление при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск производится в размере одного месячного фонда оплаты труда.

 

12. Материальная помощь

12.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа, жены, детей) в размере не более семидесяти процентов месячного фонда оплаты труда по заявлению с приложением соответствующих документов.

Возмещение расходов осуществляется представителем работодателя на основании заявления члена семьи умершего (погибшего) лица, замещавшего должность муниципальной службы поселения, с приложением подтверждающих документов.

 

13. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа

            Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа осуществляются на основании распоряжения (приказа) работодателя в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и в соответствии с установленным нормативом расходов на содержание органов местного самоуправления.

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению о порядке установления

 и выплаты ежемесячного денежного

поощрения и иных выплат

 

                                      УТВЕРЖДАЮ

_______________________

_______________________

_______________________

_______________________

 

 

ВЕДОМОСТЬ НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО

ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

________________________________________________________________

________________________________________________________________

 

за____________________

 

№	ФИО	Занимаемая должность	Функция, группа	Размер ежемесячного денежного поощрения по положению	% снижения	Размер ежемесячного денежного поощрения к выплате после снижения
1	2	3	4	5	6	7

 

 

 

Руководитель                      __________________________________________