Об утверждении положения о кадровом резерве должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Шугур
Скачать (49 Кб)
Муниципальное образование сельское поселение Шугур
Кондинский район
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШУГУР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 года № 7
д. Шугур
Об утверждении положения о кадровом резерве
должностей муниципальной службы администрации
сельского поселения Шугур
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:
1. Создать комиссию по формированию кадрового резерва администрации сельского поселения Шугур.
2. Утвердить положение о кадровом резерве на должности муниципальной службы администрации сельского поселения Шугур и состав комиссии (приложение 1,2).
5. Контроль исполнения постановления возложить на главного специалиста администрации И.А.Пантелееву.
Глава администрации
сельского поселения Шугур Р.В.Бринстер
Приложение № 1
к постановлению главы поселения
№ 7 от 24.12.2007
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШУГУР
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20 июля2007г.N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе администрации сельского поселения Шугур.
2. Формирование кадрового резерва на муниципальной службе администрации поселения проводится в целях:
1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы;
2) содействия должностному росту муниципальных служащих;
3) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих;
4) привлечения граждан на муниципальную службу.
3. Основными принципами формирования кадрового резерва на муниципальной службе являются:
1) профессионализм и компетентность;
2) доступность информации об условиях формирования кадрового резерва;
3) создание условий для должностного роста муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве.
4. Кадровый резерв формируется для должностей муниципальной службы высшей и старшей групп.
5. Непосредственную работу по формированию кадрового резерва администрации осуществляет Комиссия по формированию кадрового резерва (далее Комиссия) (Приложение №2).
II. Формирование кадрового резерва
Список кадрового резерва является составной частью кадрового резерва.
Заседание Комиссии проводится по мере поступлений заявлений, но не реже одного раза в квартал.
По результатам рассмотрения представленных документов на включение в кадровый резерв, комиссия выносит решение о включении в список кадрового резерва либо отказе от включения.
1. В кадровый резерв включается:
1) Муниципальный служащий (гражданин) по результатам рассмотрения представленных документов на включение в кадровый резерв - на должность муниципальной службы администрации поселения, на которую он претендовал;
2) муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в муниципальном органе, формирующем кадровый резерв, рекомендованный аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, - на должность муниципальной службы, определенную аттестационной комиссией.
Кадровый резерв формируется на срок до двух лет.
Предельным сроком нахождения в кадровом резерве является срок, на который формируется кадровый резерв.
Представитель нанимателя (работодатель) может продлить предельный срок нахождения в кадровом резерве.
Муниципальные служащие (граждане), включенные в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным настоящим положением, состоят в кадровом резерве до назначения на соответствующую должность муниципальной службы.
Включение в кадровый резерв проводится на основании решения Комиссии. Состав Комиссии, сроки и порядок ее работы определяются настоящим положением, утвержденным правовым актом главы поселения.
Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких муниципальных органах муниципального образования сельского поселения Шугур.
В кадровый резерв на замещение каждой должности муниципальной службы могут быть включены несколько лиц.
Включение муниципального служащего в кадровый резерв (исключение из кадрового резерва) оформляется решением Комиссии с внесением соответствующей записи в личное дело и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку из решения комиссии о включении его в кадровый резерв.
Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
1. назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
2. отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;
3. назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на замещение которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве;
4. письменное заявление муниципального служащего (гражданина);
5. снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации муниципального служащего;
6. достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
7. прекращения гражданства Российской Федерации,
8. совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 27 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
9. истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве.
10. достижения предельного возраста (60 лет) нахождения на муниципальной службе.
Список кадрового резерва состоит из следующих разделов:
1. группа должности муниципальной службы;
2. наименование должности муниципальной службы, согласно реестру должностей;
3. фамилия, имя, отчество муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
4. дата рождения муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
5. сведения о профессиональном образовании, переподготовке, повышении квалификации;
6. место работы, наименование должности, замещаемой муниципальным служащим (гражданином) на дату принятия решения о включении в кадровый резерв.
III. Формы работы с муниципальным служащим (гражданином),
состоящим в кадровом резерве
Могут быть использованы следующие формы работы с муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве:
1. временное замещение должности муниципальной службы на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве;
Специалист в обязанности которого включены оформление документов по кадровой политике администрации поселения:
1. ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве;
2. вносит соответствующие записи о нахождении муниципального служащего в кадровом резерве в его личное дело и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность;
3. ежегодно анализирует работу с кадровым резервом и определяет потребность в формировании кадрового резерва.
4. формирует персональное дело муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.
В персональное дело включаются следующие документы:
- личное заявление на включение в кадровый резерв;
- копия трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании;
- копия документа, являющегося основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв (по результатам аттестационной комиссии);
- сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке;
- сведения об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве, с указанием причины;
- копии правового акта о назначении на должность муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве, либо на вышестоящую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
другие документы, связанные с нахождением в кадровом резерве.
Может запрашиваться иная информация о гражданине, включаемом в кадровый резерв (состоящем в нем), в соответствии с законодательством.