О порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Шугур
Скачать (56.5 Кб)АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Шугур
Кондинского района
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 декабря 2011 года №51
д.Шугур
О порядке проведения аттестации муниципальных служащих
администрации сельского поселения Шугур
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе –Югре»
- Создать комиссию для проведения аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Шугур (приложение 1).
- Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Шугур (приложение 2).
- Контроль выполнения постановления оставляю за собой.
Глава поселения Р. Р.В.Бринстер
Приложение 1
к постановлению от 26.12.2011 №51
Состав комиссии по проведению аттестации
Бринстер Р.В. - глава администрации, председатель комиссии
Пантелеева И.А.- главный специалист, заместитель председателя комиссии
Карпова С.Я. - специалист 1 категории, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Агафонова Ю.М. - заместитель председателя Совета депутатов сельскогопоселения Шугур
Представитель администрации Кондинского района (по согласованию)
Приложение 2
к постановлению от 26.12.2011 №51
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Шугур
- 1. Общее положение
1.1 Настоящее Положение о порядке проведении аттестации муниципальных служащих (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 №113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» и определяет деятельность аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Шугур.
1.2 Целями Положения являются урегулирование порядка проведения аттестации муниципальных служащих, совершенствование персоналом расстановки кадров, формирование кадрового резерва, определения потребности в повышении квалификации работников.
1.3 Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
1.4 Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1.4.1 замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
1.4.2 достигшие возраста 60 лет;
1.4.3 беременные женщины;
1.4.4 находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения до трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
1.4.5 замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
- 2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих
2.1 Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2.2 График проведения аттестации ежегодно утверждается главой администрации сельского поселения Шугур и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за один месяц до начала аттестации.
2.3 В графике проведения аттестации указываются:
2.3.1 наименование орган местного самоуправления, подразделения в которых проводится аттестация;
2.3.2 список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
2.3.3 дата, время и место проведения аттестации;
2.3.4 дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей подразделений органа местного самоуправления.
2.4 Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим аттестации должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный и утвержденный главой администрации поселения.
2.5 Отзыв, предусмотренный подпунктом 2.4, пункта 2 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
2.5.1 фамилия, имя, отчество;
2.5.2 замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
2.5.3 перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
2.5.4 мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.6 При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.7 Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своём несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
3. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии
3.1 Состав комиссии утверждается главой администрации сельского поселения Шугур.
3.2 Комиссия создается в составе не менее 4 человек. Срок полномочий Комиссии исчисляется с даты издания нормативного документа об утверждении персонального состава Комиссии.
3.3 В состав Комиссии включаются глава администрации поселения и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридическо-правового подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
3.4 Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
3.5 При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, в состав Комиссии могут входить глава муниципального образования Кондинский район и уполномоченный представитель муниципального образования администрации Кондинского района.
4. Порядок проведения аттестации муниципального служащего
4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более позднее время.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
4.2 Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и корректным по форме.
4.3. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям на замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой работы, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательными актами о муниципальной службе, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке.
4.4 Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей её членов.
4.5 Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливаются
- 5. Результаты аттестации муниципального служащего
5.1 По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:
1 соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2 не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
5.2 Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышении квалификации.
5.3 Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
5.4 Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист и отзыв приобщаются к личному делу муниципального служащего.
5.5 Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе администрации поселения не позднее чем через семь дней после её проведения.
5.6 По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может дать рекомендации, принимая во внимание которые глава администрации поселения принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, о повышении муниципального служащего в должности, о необходимости улучшения деятельности муниципального служащего, о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
5.7 В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации поселения может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
5.8 Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с Федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа -Югры